LA HUELGA MEDIDA PACIFICA O DE VIOLENCIA Y

PRESION OCULTA

 

Por: Dory Stella Rojas Prieto

Abogada- Asesora Laboralista

 

De la Huelga se han dado toda clase de conceptos y alcances, se ha escrito mucho y se sigue aún hoy considerando por muchos pese a sus críticos como una de las medidas más efectivas para lograr el reconocimiento patronal. La huelga puede definirse como todo movimiento obrero o de la clase trabajadora que busca crear una revolución o cambio sustancial de algunas condiciones de índole laboral; sin embargo genera perturbación que altera o modifica el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico.

El Derecho de Huelga, para entenderse como Derecho tal y como se consagra en nuestra Constitución Política de Colombia en su artículo 56, debería de realizar la suspensión del trabajo acordado no solo de manera mayoritaria, voluntaria  sino principalmente pacífica por los trabajadores y sin ocupación por los mismos de los centros de trabajo o de cualquiera de sus dependencias.

 

El reconocido Tratadista Cabanillas escribe, respecto del tema lo siguiente:

 
“La huelga es una coacción, un castigo, una represalia que ejercen los trabajadores en relación a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aquéllos.

 

Y otros doctrinantes coinciden en afirmar que la huelga lleva siempre y de manera potencial unas muestras de violencia, aún cuando su proceso se desarrolle en forma y por medios pacíficos.

Finalmente, es de reconocer que dentro de todos los recursos que hoy la ley reviste a los trabajadores, sin duda alguna el más eficiente a la hora de reclamar se ha convertido en la Huelga pese a que está concebido como un recurso final para defender los derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación y de acuerdos de entendimiento con los empresarios.

CUANDO HACER USO DE ELLA?:

 

Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la relación empresario - trabajador.

 

 

El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores, es concertada a través del Sindicato (s) o representantes de los trabajadores.

 

La Huelga genera como se afirmó una perturbación en la relación laboral, pero no se puede afirmar que toda perturbación es huelga, sólo lo será la cesación temporal de prestación de trabajo.

 

 

La OIT FRENTE AL DERECHO O HUELGA:

 

La Organización Internacional del Trabajo siempre lo ha considerado como constitutivo de los derechos básicos de los trabajadores y sus organizaciones en la defensa de sus intereses laborales. La Comisión de Expertos ha vinculado el derecho que se reconoce las organizaciones de trabajadores y empleadores a organizar sus actividades y formular su programa de acción en aras de fomentar y defender los intereses de sus miembros (Art. 3, 8 y 10) del Convenio 87) con la necesidad de disponer de los medios de acción que les permitan ejercer presiones para el logro de sus reinvindicaciones. En consecuencia, la Comisión ha adoptado el criterio de que el significado corriente de la expresión “programa de acción” incluye el derecho de huelga.

  

 

HUELGAS FAMOSAS EN COLOMBIA:

 

 

Sin lugar dudas, Colombia ha sido el epicentro de grandes movimientos sindicales, pero entratándose de Huelgas que hayan dejado recordación por sus grandes luchas y logros, dentro de estas, podemos destacar la desatada por los trabajadores de las Cooperativas de Trabajo Asociado  dedicados al Corte de Caña en el Valle del Cauca a mediados del año 2.005, quienes buscaban reivindicación de sus derechos laborales, como quiera que estos hacían parte de todo el engranaje de producción real de azúcar a nivel nacional.

 

Lo anterior, debido a que el panorama de los trabajadores del corte de caña era distinta de las que gozaban los trabajadores directos de los ingenios de azúcar, dada la aplicación de la llamada “deslaboralizacion” consagrada en ley 50/90; que a través de contratistas  independientes, y además a través de las Empresas de Trabajo Asociado y  Cooperativas del mismo orden buscaba principalmente evadir las responsabilidades laborales, utilizando figuras para esconder relaciones laborales sin el respeto de los mínimos derechos que como trabajadores de “sol” les corresponde, y lo que es más grave la afectación de su mínimo vital, debido a cambios o condiciones ajenas y externas a estos, como los son los precios del mercado del azúcar que les venían aplicando en su contra.

 

 

Por eso esta Huelga Famosa duró 62 días en total de paro en siete ingenios azucareros así: Incauca (5), Pichichi (6), Castilla (5), la cabaña (7), Providencia (4), central Tumaco (21), Manuelita (9), Mayagüez (5) para un total de 10.850 corteros.

 

La Solución finalmente llegó, se lograron acuerdos entre los empresarios y los trabajadores asociados  que aunque no lograron contrataciones directas con los Ingenios, si les concedieron el 100 por ciento del cupo o tonelaje de caña a través de sus cooperativas, e  incrementos  en las tarifas del corte, incluyendo los  aportes a la seguridad social en los porcentajes de ley y la obligatoriedad en el pago de la misma, así como eventos de integración con la familia del trabajador; y el desmonte de las actuales cooperativas, incluyendo el contrato sindical, entre otros logros.

 

 

Pero otros sectores de la producción también se han visto movidos por los cambios que genera el conflicto colectivo a través de su mecanismo de huelga, y son los sectores de la industria del banano a mediados también del 2.005, la huelga de los trabajadores del sector de la industria petrolera con su poderoso sindicato de industria y no se escapa el sector deportivo y de los distintos clubes de este orden que en el año 2.006 generaron un movimiento de cese de actividades que paralizó a dirigentes de clubes aficionados y jugadores, y otras huelgas sobre las cuales podremos ahondar en una próxima entrega.

 

 

 

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